УДК: 330.341.1:339
DOI: https://doi.org/10.36887/2524-0455-2024-4-7
Адміністративно-територіальна реформа є основним фактором у сучасному публічному управлінні, оскільки вона прямо впливає на організаційну структуру та функціонування державних органів на різних рівнях влади. Ця стаття розглядає вплив адміністративно-територіальної реформи на управління персоналом у секторі публічного управління. Насамперед реформа може призвести до змін у структурі та компетенціях державних органів, що вимагає перегляду процесів найму, звільнення та управління персоналом. Нові адміністративні одиниці можуть виникати або наявні можуть бути реорганізовані, що створює необхідність у пошуку та розгляді кадрових змін. Подальша адаптація персоналу до нових умов роботи та вимог може потребувати проведення навчання, перепідготовки та розвитку кадрів. У цьому контексті важливо забезпечити належну комунікацію та залучення персоналу до процесу змін. Також реформа може вплинути на системи мотивації та стимулювання персоналу у секторі публічного управління. Нові вимоги до ефективності та результативності роботи можуть бути потрібні для визначення системи оплати праці та інших стимулів. Загалом адміністративно-територіальна реформа не лише створює виклики, але й може бути можливістю для покращення управління персоналом у секторі публічного управління, якщо вона впроваджується з належною увагою до потреб та інтересів персоналу, а також з врахуванням сучасних методів управління персоналом.
Ключові слова: державна політика, управління, кадрова політика, персонал, система управління персоналом.
Література.
- Гугул О.Я. Теоретичні засади управління розвитком персоналу. Інноваційна економіка. 2013. № 6(44). С. 194-198.
- Жук Н.Б. Державна кадрова політика. Державний архів Львівській області. URL: http://www.archivelviv.gov.ua/materials/publications/articles/derzhavna-kadrova-politika/.
- Захарова І.В. Перспективні напрями вдосконалення кадрової політики в органах державної влади в умовах адміністративно-територіальної реформи. Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. 2013. № 16(205). С. 116-120.
- Левицька Н.А. Особливості управління керівним персоналом в органах державної служби України. Управління розвитком. 2014. № 7 (170). С. 135-138.
- Про державну службу: Закон України № 889 від 10.12.2015 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19.
- Конституція України. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80
- Про місцеві державні адміністрації: Закон України № 586-XIV від 9 квітня 1999 р. URL:https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/586-14.
- Про службу в органах місцевого самоврядування: Закон України № 2493-III від 7 червня 2001 р. URL:https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14.
- Про запобігання корупції: Закон України № 1700-VII від 14 жовтня 2014 р. URL:https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18.
- Про затвердження Типового положення про службу управління персоналом державного органу: наказ Національного агентства України з питань державної служби № 47 від 03 березня 2016 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0438-16?.
Статтю було отримано 03.06.2024
Цитувати статтю, стиль APA
Сірик З. О., Береза Н. Р., Маргіта М. В.03.06.2024. Вплив адміністративно-територіальної реформи на покращення управління персоналом у публічному управлінні. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 2024. №4. 36-40 pp. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2024-4-7
Цитувати статтю, стиль MLA
Сірик З. О., Береза Н. Р., Маргіта М. В. Вплив адміністративно-територіальної реформи на покращення управління персоналом у публічному управлінні. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 03.06.2024. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2024-4-7
Цитувати статтю, трансліт
Sіrik Z. O., Bereza N. R., Margіta M. V. Vpliv admіnіstrativno-teritorіalnoї reformi na pokraschennya upravlіnnya personalom u publіchnomu upravlіnnі. Aktualnі problemi іnnovacіynoї ekonomіki ta prava. 03.06.2024. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2024-4-7