Актуальні проблеми інноваційної економіки та права

Журналу «Актуальні проблеми інноваційної економіки та права» включений до категорії Б за спеціальностями: в галузі знань «Управління та адміністрування»: 073, 076 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035) та 071, 072, 075 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543); в галузі знань «Соціальні та поведінкові науки» 051 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035); в галузі знань «Право» – 081 та «Публічне управління та адміністрування» – 281 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543).
Реєстрація суб’єкта у сфері друкованих медіа : Рішення Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення №1390 від 16.11.2023. Ідентифікатор медіа: R30-02018
Журнал індексується в Міжнародній наукометричній базі Index Copernicus International

Теоретико-методологічний базис ефективного управління трудовими ресурсами в умовах післявоєнної відбудови

# 15 74-77 Завантажити/переглянути повний текст статті

УДК: 331.108:331.101

DOI: https://doi.org/10.36887/2524-0455-2025-3-15

Шемчук Руслан Сергійович
кандидат економічних наук, доцент кафедри підприємництва, управління та адміністрування
ВСП Миколаївський інститут розвитку людини ЗВО «Відкритий міжнародний університет розвитку людини «Україна» (м. Миколаїв, Україна)
https://orcid.org/0000-0002-7548-253X
Скупський Руслан Миколайович
доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри підприємництва, управління та адміністрування
ВСП Миколаївський інститут розвитку людини ЗВО «Відкритий міжнародний університет розвитку людини «Україна» (м. Миколаїв, Україна)
https://orcid.org/0000-0003-1522-6101
Герасимчук Олександр Володимирович
аспірант
Одеський національний технологічний університет
https://orcid.org/0009-0003-6612-7303

Стаття присвячена аналізу та розробці ефективних методів управління трудовими ресурсами в післявоєнний період в Україні, який характеризувався значними соціально-економічними викликами, такими як дефіцит кваліфікованої робочої сили, необхідність відновлення економіки та адаптація до нових умов праці. Метою дослідження є систематизація та оцінка ефективності підходів до управління трудовими ресурсами у контексті післявоєнної відбудови, а також визначення їх вплив на сучасні практики менеджменту. У статті розглядаються ключові методи, зокрема централізоване планування робочої сили, програми перекваліфікації, мотиваційні системи, орієнтовані на підвищення продуктивності, та використання тимчасової зайнятості для вирішення дефіциту кваліфікованих кадрів. Особлива увага приділяється адаптації цих методів до соціальних і психологічних потреб працівників, які зазнали впливу війни. Дослідження підкреслює важливість гнучкості та інноваційності в управлінні трудовими ресурсами в умовах кризи. Висновки статті акцентують увагу на актуальності історичного досвіду для розробки сучасних стратегій управління персоналом у періоди економічної нестабільності з метою підвищення ефективності та налагодження організаційно-виробничих процесів загалом.

Ключові слова: управління трудовими ресурсами, післявоєнний період, економічна відбудова, мотивація персоналу, перекваліфікація, продуктивність праці.

Література.

  1. A First Look at the Geoeconomic Challenges of Rebuilding Ukraine. Springer Link. 2025. URL: https://link.springer.com.
  2. Eichengreen B. The European Economy Since 1945: Coordinated Capitalism and Beyond. Princeton: Princeton University Press, 2007. 520 с.
  3. Judt T. Postwar: A History of Europe Since 1945. London: Penguin Books, 2005. 896 с.
  4. Post-war Labour Market Reconstruction and Challenges in the Construction, Retail and Telecommunications Sectors. SpringerLink. 2023. URL: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-031-37357-2_7.
  5. Алюшина Н. Ефективні інструменти управління знаннями і кадровим потенціалом органів державної влади та органів місцевого самоврядування. Ефективність державного управління: зб. наук. пр. 2015. Вип. 43. С. 165–175.
  6. Гречко, А. В. Економіка підприємства / за ред. П. В. Круша. Київ: [б. в.], 2018. 137 с.
  7. Лукашевич В. М., Хомич С. А. Винагорода як суттєвий чинник змісту концепції управління персоналом. Розвиток методів управління та господарювання на транспорті. 2017. № 4 (61). С. 54–66.
  8. Олешко А. А. Програмно-цільовий підхід до антикризового управління фінансовими корпораціями. Економіка та держава. 2018. № 6. С. 25–27.
  9. Петрова І. Л. Стратегічне управління людськими ресурсами. Київ: КНЕУ, 2013. 466 с.
  10. Петруня Ю. Є. Оптимізація систем управління в умовах економічної глобалізації. Дніпро: Університет митної справи та фінансів. 182 с.
  11. Руденко О. М. Система і стратегія НК-менеджменту для державного управління: навч.-метод. матеріали. Київ: НАДУ, 2013. 100 с.

Статтю було отримано 21.04.2025

Цитувати статтю, стиль APA

Шемчук Р. С., Скупський Р. М., Герасимчук О. В.21.04.2025. Теоретико-методологічний базис ефективного управління трудовими ресурсами в умовах післявоєнної відбудови. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 2025. №3. 74-77 pp. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2025-3-15

Цитувати статтю, стиль MLA

Шемчук Р. С., Скупський Р. М., Герасимчук О. В. Теоретико-методологічний базис ефективного управління трудовими ресурсами в умовах післявоєнної відбудови. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 21.04.2025. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2025-3-15

Цитувати статтю, трансліт

Shemchuk R. S., Skupskiy R. M., Gerasimchuk O. V. Teoretiko-metodologіchniy bazis efektivnogo upravlіnnya trudovimi resursami v umovah pіslyavoєnnoї vіdbudovi. Aktualnі problemi іnnovacіynoї ekonomіki ta prava. 21.04.2025. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2025-3-15