Актуальні проблеми інноваційної економіки та права

Журналу «Актуальні проблеми інноваційної економіки та права» включений до категорії Б за спеціальностями: в галузі знань «Управління та адміністрування»: 073, 076 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035) та 071, 072, 075 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543); в галузі знань «Соціальні та поведінкові науки» 051 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035); в галузі знань «Право» – 081 та «Публічне управління та адміністрування» – 281 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543).
Реєстрація суб’єкта у сфері друкованих медіа : Рішення Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення №1390 від 16.11.2023. Ідентифікатор медіа: R30-02018
Журнал індексується в Міжнародній наукометричній базі Index Copernicus International

Роль креативного менеджменту в оптимізації кадрової політики в умовах нестабільності

# 14 76-80 Завантажити/переглянути повний текст статті

УДК: 330

DOI: https://doi.org/10.36887/2524-0455-2024-4-14

Білик Вікторія Вікторівна,
доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри освітнього і соціокультурного менеджменту та соціальної роботи,
Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького,
https://orcid.org/0000-0002-1809-0804
Коваленко Оксана Петрівна,
здобувач освіти

У статті проведено дослідження ролі креативного менеджменту в оптимізації кадрової політики в умовах нестабільності. Основні аспекти теми розглянуто на основі аналізу сучасної наукової літератури та практичного досвіду сучасних науковців у сфері управління. Визначено, що креативний менеджмент спрямований на стимулювання інноваційних процесів та розвиток творчих здібностей персоналу. Також було узагальнено, що в умовах економічної нестабільності цей підхід стає стратегічно важливим для підприємств, оскільки дозволяє їм адаптуватися до змін у внутрішньому та зовнішньому середовищі. Крім того, було систематизовано моделі креативного менеджменту, які допомагають в організації ефективного управління персоналом та забезпеченні сталого розвитку підприємства. Обґрунтовано, що інтеграція креативного менеджменту в кадрову політику сприяє підвищенню мотивації працівників, зміцнює корпоративну культуру та сприяє інноваційному розвитку організації. Висновки дослідження показують, що креативний менеджмент є необхідним інструментом для успішного функціонування підприємства в умовах нестабільності. Також впровадження креативних моделей сприяє формуванню гнучкого та конкурентоспроможного персоналу, здатного швидко реагувати на зміни та досягати стратегічних цілей організації.

Ключові слова: креативний менеджмент, кадрова політика, нестабільність, інновації, мотивація персоналу, організаційна культура, стратегічні цілі, конкурентоспроможність.

Література.

  1. Павлиш О. 90% українських компаній відновили роботу з початку великої війни – дослідження. Економічна правда. 2024. URL: https://www.epravda.com.ua/news/2024/02/20/710173/.
  2. Брич В.Я., Корман М.М. Креативний менеджмент: підручник. Тернопіль: ТНЕУ. 2018. 220 с. URL: http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/32877.
  3. Свидрук І.І. Креативний менеджмент: навчальний посібник. Центр учбової літератури. 2012. 224 с. URL: https://duikt.edu.ua/ua/lib/1/category/2197/view/1610.
  4. Левицький В. Моделі організації креативного менеджменту на підприємстві у контексті управління його стратегічними змінами та розвитком. Економіка та суспільство. 2024. № 62. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-18.
  5. Моторнюк У.І., Огерчук Ю.В. Управління креативним потенціалом персоналу в системі менеджменту підприємства. Економіка та суспільство. 2022. № 45. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-45-58.
  6. Вартанова О.В., Шестер І.В. Креативний менеджмент як підґрунтя розвитку креативних працівників підприємства. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2013. № 2. С. 30-34. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2013_2_6.
  7. Кравчик Ю., Гарафонова О. Креативний менеджмент як інструмент підвищення конкурентоспроможності продукції підприємств. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2024. № 3(330). С. 177-183. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-330-26.
  8. Зінкевич Д.К. Сутність креативного менеджменту і його місце в системі управління машинобудівним підприємством. Науковий вісник НЛТУ України. 2009. № 19(2). С. 182-187. URL: https://nv.nltu.edu.ua/Archive/2009/19_2/182_Zinkiewycz_19_2.pdf.
  9. Глобальні економічні перспективи. Міжнародний банк реконструкції та розвитку. 2024. 230 с. URL: https://thedocs.worldbank.org/en/doc/661f109500bf58fa36a4a46eeace6786-0050012024/original/GEP-Jan-2024.pdf.
  10. Світовий економічний прогноз Світового банку на 2024-2025 роки. Національний інститут стратегічних досліджень. 2024. 7 с. URL: https://niss.gov.ua/doslidzhennya/mizhnarodni-vidnosyny/prohnoz-svitovoho-banku-stosovno-perspektyv-svitovoyi-ekonomiky.

Статтю було отримано 19.05.2024

Цитувати статтю, стиль APA

Білик В. В., Коваленко О. П.19.05.2024. Роль креативного менеджменту в оптимізації кадрової політики в умовах нестабільності. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 2024. №4. 76-80 pp. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2024-4-14

Цитувати статтю, стиль MLA

Білик В. В., Коваленко О. П. Роль креативного менеджменту в оптимізації кадрової політики в умовах нестабільності. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 19.05.2024. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2024-4-14

Цитувати статтю, трансліт

Bіlik V. V., Kovalenko O. P. Rol kreativnogo menedzhmentu v optimіzacії kadrovoї polіtiki v umovah nestabіlnostі. Aktualnі problemi іnnovacіynoї ekonomіki ta prava. 19.05.2024. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2024-4-14