Актуальні проблеми інноваційної економіки та права

Журналу «Актуальні проблеми інноваційної економіки та права» включений до категорії Б за спеціальностями: в галузі знань «Управління та адміністрування»: 073, 076 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035) та 071, 072, 075 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543); в галузі знань «Соціальні та поведінкові науки» 051 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035); в галузі знань «Право» – 081 та «Публічне управління та адміністрування» – 281 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543).
Реєстрація суб’єкта у сфері друкованих медіа : Рішення Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення №1390 від 16.11.2023. Ідентифікатор медіа: R30-02018
Журнал індексується в Міжнародній наукометричній базі Index Copernicus International

Оцінка ефективності командоутворення в лідерстві та розвитку людських ресурсів

# 7 36-39 Завантажити/переглянути повний текст статті

УДК: 005.342, 001.894

DOI: https://doi.org/10.36887/2524-0455-2025-3-7

Баркова Катерина Олександрівна,
доктор філософських наук з менеджменту, доцент, доцент кафедри менеджменту, бізнесу та адміністрування,
Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця,
https://orcid.org/0000-0002-8389-0728

У сучасних умовах стрімкого технологічного прогресу та зростаючої складності ринкового середовища ця стаття досліджує ключову роль креативного мислення в удосконаленні інноваційно орієнтованих управлінських стратегій. Тоді як традиційні підходи до менеджменту акцентували увагу на ефективності та контролі, сьогоднішні організації дедалі більше усвідомлюють, що креативність є основою для забезпечення інноваційності, стратегічної адаптивності та сталого розвитку. У статті синтезовано положення світової наукової літератури та емпіричних досліджень, які доводять, що інтеграція креативного мислення в стратегічні управлінські процеси суттєво підвищує здатність компаній передбачати зміни, виявляти нові можливості та впроваджувати інноваційні рішення. Запропоновано концептуальну модель, що демонструє послідовну інтеграцію креативності на етапах формування бачення, генерування ідей, стратегічного узгодження, впровадження, адаптації та навчання, формуючи безперервний цикл розвитку організації. Окрему увагу приділено аналізу сучасних інструментів підтримки креативності в управлінні, зокрема застосуванню дизайн-мислення, agile-методологій, цифрових платформ для спільної генерації ідей та алгоритмів штучного інтелекту для підтримки інноваційних рішень. Також окреслено практичні переваги для підприємств, зокрема зростання рівня інновацій, покращення міжфункціональної взаємодії, підвищення задоволеності клієнтів та формування культури експериментування. У статті подано аналіз можливих сценаріїв реалізації запропонованої моделі — від успішної трансформації до можливого опору змінам — що дозволяє глибше зрозуміти її потенційний вплив. У підсумку, робота наголошує на необхідності розглядати креативне мислення як базовий елемент сучасної стратегії інноваційного управління в умовах економіки знань.

Ключові слова: командоутворення, розвиток лідерства, управління людськими ресурсами, залучення працівників, оцінювання ефективності, стратегічне HR-планування, організаційна культура, навички комунікації, командна динаміка, управлінська поведінка, інновації.

Література.

  1. Katzenbach J.R., Smith D.K. The Wisdom of Teams: Creating the High-Performance Organization. Harvard Business Review Press. 1993.
  2. Tuckman B.W. Developmental Sequence in Small Groups. Psychological Bulletin. 1965.
  3. West M.A. Effective Teamwork: Practical Lessons from Organizational Research. BPS Blackwell. 2012.
  4. Salas E., Sims D. E., Burke C. S. Is There a “Big Five” in Teamwork? Small Group Research. 2005.
  5. Hackman J. R. Leading Teams: Setting the Stage for Great Performances. Harvard Business Review Press. 2002.
  6. Belbin R. M. Team Roles at Work. 2010.
  7. Goleman D. Working with Emotional Intelligence. Bantam Books. 1998.
  8. Yukl G. Leadership in Organizations (8th ed.). Pearson Education. 2013.
  9. Robbins S.P., Judge T.A. Organizational Behavior. 2021.
  10. Armstrong M., Taylor S. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page. 2023.
  11. Lencioni P. The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable. Jossey-Bass. 2002.
  12. McShane S. L., Von Glinow M. A. Organizational Behavior: Emerging Knowledge. Global Reality. McGraw-Hill Education. 2020.
  13. Bass B.M., Bass R. The Bass Handbook of Leadership: Theory, Research, and Managerial Applications. Free Press. 2008.
  14. Clutterbuck D. Coaching the Team at Work. Nicholas Brealey Publishing. 2007.

Статтю було отримано 12.04.2025

Цитувати статтю, стиль APA

Баркова К. О.12.04.2025. Оцінка ефективності командоутворення в лідерстві та розвитку людських ресурсів. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 2025. №3. 36-39 pp. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2025-3-7

Цитувати статтю, стиль MLA

Баркова К. О. Оцінка ефективності командоутворення в лідерстві та розвитку людських ресурсів. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 12.04.2025. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2025-3-7

Цитувати статтю, трансліт

Barkova K. O. Ocіnka efektivnostі komandoutvorennya v lіderstvі ta rozvitku lyudskih resursіv. Aktualnі problemi іnnovacіynoї ekonomіki ta prava. 12.04.2025. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2025-3-7