УДК: 65.012:658.14:330.322

DOI: https://doi.org/10.36887/2524-0455-2024-3-9

Полозова Тетяна Василівна,
доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри економічної кібернетики та управління економічною безпекою,
Харківський національний університет радіоелектроніки,
https://orcid.org/0000-0001-9956-8816
Ткаченко Андрій Геннадійович,
аспірант,
Харківський національний університет радіоелектроніки,
https://orcid.org/0000-0002-6714-7731

У статті досліджено методологічні аспекти формування організаційно-економічного механізму функціонування компетентної організації. Визначено поняття «організаційно-економічний механізм», «компетентна організація», «організаційно-економічний механізм функціонування компетентної організації». Запропоновано авторське визначення компетентної організації. як організації, яка має необхідні знання, навички та ресурси для досягнення поставленої мети, ефективно використовує свої активи з метою створення цінності для зацікавлених сторін (клієнти, працівники, акціонери, суспільство) на основі впровадження інновацій, зберігаючи свої конкурентні позиції в умовах впливу факторів зовнішнього та внутрішнього середовища. Виділено основні характеристики компетентної організації (наявність чіткої стратегії, сильне лідерство, ефективні процеси, компетентні працівники, високий рівень організаційної культури, орієнтація на результат). Запропоновано концептуальну схему організаційно-економічного механізму функціонування компетентної організації, який містить такі елементи: об’єкт, суб’єкт, мета, завдання, принципи (загальні принципи управління, загальні принципи функціонування організації, специфічні принципи функціонування компетентної організації), підсистеми забезпечення, функції, засоби управлінського впливу (підходи, методи, важелі, інструменти), три базові  складові (організаційна, економічна, компетентнісна). Визначено специфічні принципи функціонування компетентної організації. Розглянуто сутність і особливості компетентнісного підходу в управлінні організацією. Компетентнісний підхід є дієвим інструментом для підвищення ефективності управління організацією та розвитку її персоналу, забезпечує швидку адаптацію до змін зовнішнього та внутрішнього середовища. Систематизовано цифрові інструменти управління, використання яких дозволить організації підвищити ефективність діяльності, швидше адаптуватися до впливу зовнішніх і внутрішніх факторів і забезпечити компетентність на ринку.

Ключові слова: компетентна організація, компетентність, розвиток організації, управління організацією, організаційно-економічний механізм, функціонування компетентної організації, принципи управління, компетентнісний підхід, цифрові інструменти.

Література.

1. Кіщак І., Слюсаренко А. Теоретико-методологічні підходи до формування організаційно-економічного механізму управління підприємством. Науковий вісник Миколаївського національного університету імені В. О. Сухомлинського. Економічні науки. 2019. № 1. С. 49-56.
2. Антоненко В.М., Катранжи Л.Л. Дискусійні питання щодо визначення сутності поняття «організаційно-економічний механізм». Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2021. Випуск 5. С. 125-134.
3. Латкіна С.А., Мєшкова-Кравченко Н.В. Організаційно-економічний механізм розвитку виробничого підприємства. Бізнес-навігатор. 2021. Випуск 1. С. 71-75.
4. Колісник Р.М. Сутність та основні принципи формування організаційно-економічного механізму управління підприємством. Вісник Національного університету цивільного захисту України. Серія: Державне управління. 2021. Випуск С. 66-72.
5. Махінько В.Я. Формування організаційно-економічного механізму управління розвитком промислового підприємства. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія: Економічні науки. 2022. № 2. С. 14-18.
6. Хоменко І.О., Волинець Л.М., Горобінська І.В. Організаційно-економічний механізм функціонування і розвитку підприємств. Київський економічний науковий журнал. 2023. № 1. С. 86-92.
7. Безуглий О.М., Колєснік В.В., Соколенко А.В. Організаційно-економічний механізм забезпечення ефективного функціонування та розвитку підприємств агропромислового комплексу України. Економічний вісник Донбасу. 2023. № 2. С. 18-25.
8. Матвіїшин Є.Г., Миляник Р.В. Оцінювання розвиненості управлінських компетентностей через призму результативності діяльності організації. Ефективність державного управління. 2022. Випуск 1-2. С. 73-79.
9. Пономаренко В.С. Економіка підприємства: компетентність і ефективність розвитку: монографія. Харків: ХНЕУ, 2013. 176 с.
10. Zhernovnykova O.A., Nalyvaiko O.O., Chornous N.A. Intellectual competence: essence, components, levels of formation. Педагогіка та психологія. 2017. Випуск С. 32-41.
11. Ольшанський О.В., Шкробот М.В., Дідур Г.І., Шевченко О.М. Стратегічні інноваційні напрями управління персоналом організації на основі компетентнісного підходу в умовах фінансових, міграційних ризиків, діджиталізації та сталого розвитку. Формування ринкових відносин в Україні. 2022. № 2. С. 144-152.
12. Гальків Л.І., Кулініч Т.В., Сінькевич К.В. Компетентнісний підхід у проєктному управлінні організацією. Економіка та держава. 2021. № 11. С. 20-25.
13. Вітюнін В.О. Генезис компетентнісного підходу в управлінні. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. 2018. № 5 (90). С. 131-135.

Статтю було отримано 01.04.2024

Цитувати статтю, стиль APA

Полозова Т. В., Ткаченко А. Г.01.04.2024. Організаційно-економічний механізм функціонування компетентної організації. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 2024. №3. 43-50 pp. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2024-3-9

Цитувати статтю, стиль MLA

Полозова Т. В., Ткаченко А. Г. Організаційно-економічний механізм функціонування компетентної організації. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 01.04.2024. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2024-3-9

Цитувати статтю, трансліт

Polozova T. V., Tkachenko A. G. Organіzacіyno-ekonomіchniy mehanіzm funkcіonuvannya kompetentnoї organіzacії. Aktualnі problemi іnnovacіynoї ekonomіki ta prava. 01.04.2024. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2024-3-9