Актуальні проблеми інноваційної економіки та права

Журналу «Актуальні проблеми інноваційної економіки та права» включений до категорії Б за спеціальностями: в галузі знань «Управління та адміністрування»: 073, 076 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035) та 071, 072, 075 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543); в галузі знань «Соціальні та поведінкові науки» 051 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035); в галузі знань «Право» – 081 та «Публічне управління та адміністрування» – 281 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543).
Реєстрація суб’єкта у сфері друкованих медіа : Рішення Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення №1390 від 16.11.2023. Ідентифікатор медіа: R30-02018
Журнал індексується в Міжнародній наукометричній базі Index Copernicus International

Мотивація персоналу у кризовий період: теоретичні засади, практичний досвід України та відмінності поколінь

# 2 12-18 Завантажити/переглянути повний текст статті

УДК: 331.101.3:005.32

DOI: https://doi.org/10.36887/2524-0455-2026-3-2

Андрущенко Анастасія Володимирівна,
PhD студентка, викладач кафедри менеджменту, бізнесу і адміністрування,
Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця,
https://orcid.org/0009-0006-9584-0767

У статті розглянуто особливості мотивації персоналу в умовах кризових явищ, зокрема економічної нестабільності та воєнного стану, що зумовлює високу актуальність цієї теми в сучасних соціально-економічних умовах. Посилення зовнішніх загроз, невизначеність та трансформація ринку праці потребують переосмислення традиційних підходів до управління персоналом і формування ефективних мотиваційних стратегій. Метою дослідження є визначення ключових чинників мотивації працівників у кризовий період та обґрунтування напрямів адаптації мотиваційних підходів до нових умов функціонування організацій. Методологічною основою дослідження є сукупність загальнонаукових і спеціальних методів, зокрема аналізу, синтезу, узагальнення та порівняння, що дозволило комплексно дослідити трансформацію мотиваційних підходів. Системний підхід застосовано для виявлення взаємозв’язків між зовнішніми кризовими факторами та внутрішніми процесами управління персоналом. Порівняльний аналіз було використано для дослідження відмінностей у мотиваційних пріоритетах представників різних поколінь. У результаті дослідження встановлено, що в умовах кризи відбувається зміщення мотиваційних орієнтирів працівників у бік безпеки, стабільності, соціального захисту та психологічної підтримки. Виявлено, що традиційні інструменти матеріального стимулювання втрачають ефективність без урахування нематеріальних факторів. Обґрунтовано, що поколіннєві особливості суттєво впливають на трудову поведінку: старші покоління орієнтовані на стабільність і збереження робочого місця, тоді як молодші – на гнучкість, самореалізацію та можливості розвитку. Це потребує диференційованого підходу до мотивації персоналу. Практична цінність отриманих результатів полягає у розробці рекомендацій щодо формування адаптивних мотиваційних стратегій, які враховують специфіку кризового середовища та поколіннєву різноманітність працівників. Запропоновані підходи можуть бути використані керівниками та фахівцями з управління персоналом для підвищення залученості працівників, підтримання продуктивності та забезпечення стійкості організацій у період нестабільності.

Ключові слова: воєнний стан, кризовий період, мотивація персоналу, покоління, трудова поведінка, управління персоналом.

Література.

  1. Adams J. S. Toward an understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology. 1963. Vol. 67. P. 422–436.
  2. Herzberg F., Mausner B., Snyderman B. The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons, 1959. 157 p.
  3. Hitka M., Lorincova S., Rowland Z., Lipoldova M. Motivation program in small and medium-sized manufacturing enterprises based on the preference for needs. Journal of Business Economics and Management. 2023. Vol. 24, No. 3. P. 471–488.
  4. Maslow A. H. Motivation and Personality. New York: Harper & Row, 1954. 411 p.
  5. Mannheim K. The Problem of Generations. Essays on the Sociology of Knowledge. London: Routledge & Kegan Paul, 1952. P. 276–322.
  6. McClelland D. C. The Achieving Society. Princeton: Van Nostrand, 1961. 512 p.
  7. Vroom V. H. Work and Motivation. New York: Wiley, 1964. 331 p.
  8. Strauss W., Howe N. Generations: The History of America’s Future, 1584–2069. New York: William Morrow & Company, 1991. 538 p.
  9. Twenge J. M. Generational Differences in Work Values: Leisure and Extrinsic Values Increasing, Social and Intrinsic Values Decreasing. Journal of Management. 2010. Vol. 36, No. 5. P. 1117–1142.
  10. Горбаль Н. І., Мельничук К. Ю. Підвищення мотивації працівників українських підприємств в умовах кризи. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія: Проблеми економіки та управління. 2023. Т. 7, № 1. С. 107–119.
  11. Грішнова О. А. Людський розвиток : навч. посіб. Київ : КНЕУ, 2006. 308 с.
  12. Дмитренко Г. В. Стратегічне управління персоналом : монографія. Київ : МАУП, 2006. 280 с.
  13. Колот А. М. Мотивація, стимулювання і оцінка персоналу : навч. посіб. Київ : КНЕУ, 1998. 224 с.
  14. Лібанова Е. М. Соціально-трудові відносини: теорія та практика : монографія. Київ : Ін-т демографії та соц. досліджень НАН України, 2010. 320 с.
  15. Літинська В. В. Теоретико-методологічні основи мотивації праці персоналу в сучасних умовах. Економічні горизонти. 2023. № 3 (25). С. 4–15.
  16. Польгуль Д. С. Управління мотивацією персоналу в системі стратегічного управління підприємством. Social and Labor Relations: Theory and Practice. 2022. Т. 12, № 2. С. 24–31.
  17. Романюк М. Д., Романюк Т. М. Значення нематеріальних факторів мотивації персоналу підприємства. The Actual Problems of Regional Economy Development. 2023. Т. 1, № 19. С. 329–336.
  18. Середа О. Г., Швець Н. М. Актуальні питання мотивації працівників в умовах воєнного стану. Юридичний науковий електронний журнал. 2023. № 11. С. 229–232.

Цитувати статтю, стиль APA

Андрущенко А. В. Мотивація персоналу у кризовий період: теоретичні засади, практичний досвід України та відмінності поколінь. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 2026. №3. 12-18 pp. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2026-3-2

Цитувати статтю, стиль MLA

Андрущенко А. В. Мотивація персоналу у кризовий період: теоретичні засади, практичний досвід України та відмінності поколінь. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2026-3-2

Цитувати статтю, трансліт

Andruschenko A. V. Motivacіya personalu u krizoviy perіod: teoretichnі zasadi, praktichniy dosvіd Ukraїni ta vіdmіnnostі pokolіn. Aktualnі problemi іnnovacіynoї ekonomіki ta prava. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2026-3-2