Актуальні проблеми інноваційної економіки та права

Журналу «Актуальні проблеми інноваційної економіки та права» включений до категорії Б за спеціальностями: в галузі знань «Управління та адміністрування»: 073, 076 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035) та 071, 072, 075 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543); в галузі знань «Соціальні та поведінкові науки» 051 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035); в галузі знань «Право» – 081 та «Публічне управління та адміністрування» – 281 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543).
Реєстрація суб’єкта у сфері друкованих медіа : Рішення Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення №1390 від 16.11.2023. Ідентифікатор медіа: R30-02018
Журнал індексується в Міжнародній наукометричній базі Index Copernicus International

Концептуальні підходи до формування ефективної системи мотивації персоналу комерційних банків України

# 26 112-117 Завантажити/переглянути повний текст статті

УДК: 336.71:005.95:331.101.3

DOI: https://doi.org/10.36887/2524-0455-2025-5-26

Драмарецька Кристина Павлівна,
кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри менеджменту ім. проф. Й. С. Завадського,
Національний університет біоресурсів і природокористування України,
https://orcid.org/0000-0002-9886-1663
Григоренко Олександр Петрович,
здобувач вищої освіти ступеня доктора філософії, кафедра менеджменту ім. проф. Й. С. Завадського,
Національний університет біоресурсів і природокористування України,
https://orcid.org/0009-0007-7157-051X

Метою статті є теоретичне обґрунтування концептуальних підходів до формування ефективної системи мотивації персоналу комерційних банків України на основі інтеграції матеріальних і нематеріальних стимулів, врахування специфіки банківської діяльності та сучасних економічних викликів, а також розробка рекомендацій щодо вдосконалення мотиваційних механізмів у практичній діяльності банків. У дослідженні використано аналітичний метод – для узагальнення теоретичних підходів до мотивації; порівняльний метод – для зіставлення різних підходів і практик мотивації; метод комплексного аналізу – для дослідження системи мотивації персоналу банків; структурно-аналітичний метод – для визначення складових ефективної системи мотивації персоналу. У статті наведено сутність та зміст поняття «мотивація», здійснено порівняння класичних і сучасних теорій мотивації персоналу комерційних банків України. Встановлено, що концептуальні підходи до формування ефективної системи мотивації персоналу мають базуватися на системному, компетентнісному та ризик-орієнтованому підходах. Досліджено динаміку основних фінансово-економічних показників діяльності комерційних банків України. Порівняння довоєнного і післявоєнного періодів показує, що банківська система України змогла не лише витримати кризові умови, а й забезпечити поступове відновлення кредитування, депонування та стабілізацію якості активів. Запропоновано блок-схему підвищення ефективності мотивації персоналу комерційних банків України в умовах сучасних викликів, яка відображає послідовність етапів, взаємозв’язок управлінських рішень і механізмів їх реалізації. Наукова новизна полягає в узагальненні підходів до формування ефективної системи мотивації персоналу комерційних банків України з урахуванням системного підходу, поєднання стратегічного планування, комплексного використання матеріальних і нематеріальних стимулів та постійного моніторингу оцінки результативності.  Практична значущість результатів дослідження полягає у тому, що запропонований підхід може бути застосований для формування та вдосконалення системи мотивації персоналу комерційних банків України з метою підвищення ефективності їх діяльності та продуктивності праці персоналу. Перспективи подальших досліджень полягають у поглибленому вивченні сучасних інструментів мотивації персоналу комерційних банків України в умовах цифровізації банківської діяльності та аналізі можливостей використання цифрових технологій у формуванні ефективної системи мотивації персоналу.

Ключові слова: мотивація, персонал, ефективність, комерційні банки, концептуальні підходи, продуктивність праці, система мотивації.

Література.

  1. Бондар Т.В., Краснонос А.С. Сучасні методи мотивації персоналу. Економіка та суспільство. 2023. Випуск 57. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3235.
  2. Гавриш О.М., Драмарецька К.П., Грозовський М.С. Роль корпоративної культури у мотивації персоналу підприємства. Ефективна економіка. 2021. № 12 (2021). URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=9715.
  3. Герасименко О.О., Потапенко А.В. Домінанти мотивації персоналу в контексті трансформацій ринку праці України в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2023. Випуск 49. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-49-46. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2350.
  4. Карп В. Менеджмент персоналу українських банків під час війни: нові підходи та стратегії. Економічний аналіз. 2024. Том 34. №  С. 348–359. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2024.02.348.
  5. Кичко І.І., Нікітченко А.О. Удосконалення системи стимулювання персоналу банків колективної форми власності. Економічний простір. 2021. №. 170. С. 75–82. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/170-13.
  6. Козак К.Б., Корсікова Н.М., Петренко Ю.О. Управління мотивацією персоналу в умовах постпандемії та воєнного стану. Економіка харчової промисловості. 2022. Том 14. Випуск 4. С. 26–34. DOI: https://doi.org/10.15673/fie.v14i4.2426.
  7. Мусієнко Р.В. Теоретичний базис використання мотиваційних чинників в управлінні персоналом підприємства. Економічний вісник НТУУ «Київський політехнічний інститут». 2025. № 33. С. 141–146. DOI: https://doi.org/10.20535/2307-5651.33.2025.335891.
  8. Національний банк України. Огляд банківського сектору. 2025. URL: https://bank.gov.ua/admin_uploads/article/Banking_Sector_Review_2025-02.pdf?utm_source=chatgpt.com.
  9. Оксенюк К.І. Формування системи мотивації персоналу на підприємстві. Економіка та суспільство. 2022. Випуск 45. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-45-59.
  10. Прохоровська С.А. Мотивація персоналу підприємств в умовах сучасних викликів. Трансформаційна економіка. 2023. № 2 (02). С. 45–48. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-2-8.
  11. Середа О.Г., Швець Н.М. Актуальні питання мотивації працівників в умовах воєнного стану. Юридичний науковий електронний журнал. 2023. Випуск 11. С. 229–232. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0374/2023-11/53.
  12. Федоришина Л.М. Мотивація праці: підходи до трактування. Сталий розвиток економіки. 2017. № 2(35). С. 90–95. URL: https://economdevelopment.in.ua/index.php/journal/article/view/279.
  13. Черевань І., Коваленко Ю., Голець С. Мотивація персоналу підприємств: сучасні тренди в умовах воєнного стану. Сталий розвиток економіки. 2024. № 4(51). С. 104–109. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-51-14.
  14. Armstrong M. Armstrong’s handbook of human resource management practice. London: Kogan Page, 2020. 824 p.
  15. Ukrainian banks cut share of NPL in loan portfolio to 37.9% in 2023. 2024. URL: https://interfax.com/newsroom/top-stories/99248/?utm_source=chatgpt.com.
  16. Morozova N., Viadrova I., Malafieiev T., Kotkovskyi V., Yurchenko N. Ways to improve the motivation and incentives of the banking sector personnel. Financial and credit systems: prospects for development. 2024. № 2(13). Р. 16–23. DOI: https://doi.org/10.26565/2786-4995-2024-2-02.
  17. Mapping Ukraine’s Financial Markets and Corporate Governance Framework for a Sustainable Recovery. 2025. URL: https://www.oecd.org/en/publications/mapping-ukraine-s-financial-markets-and-corporate-governance-framework-for-a-sustainable-recovery_866c5c44-en/full-report/ukraine-s-financial-system-framework_b0ef84ca.html?utm_source=chatgpt.com.

Статтю було отримано 03.09.2025

Цитувати статтю, стиль APA

Драмарецька К. П., Григоренко О. П.03.09.2025. Концептуальні підходи до формування ефективної системи мотивації персоналу комерційних банків України. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 2025. №5. 112-117 pp. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2025-5-26

Цитувати статтю, стиль MLA

Драмарецька К. П., Григоренко О. П. Концептуальні підходи до формування ефективної системи мотивації персоналу комерційних банків України. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 03.09.2025. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2025-5-26

Цитувати статтю, трансліт

Dramarecka K. P., Grigorenko O. P. Konceptualnі pіdhodi do formuvannya efektivnoї sistemi motivacії personalu komercіynih bankіv Ukraїni. Aktualnі problemi іnnovacіynoї ekonomіki ta prava. 03.09.2025. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2025-5-26