Актуальні проблеми інноваційної економіки та права

Журналу «Актуальні проблеми інноваційної економіки та права» включений до категорії Б за спеціальностями: в галузі знань «Управління та адміністрування»: 073, 076 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035) та 071, 072, 075 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543); в галузі знань «Соціальні та поведінкові науки» 051 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035); в галузі знань «Право» – 081 та «Публічне управління та адміністрування» – 281 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543).
Реєстрація суб’єкта у сфері друкованих медіа : Рішення Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення №1390 від 16.11.2023. Ідентифікатор медіа: R30-02018
Журнал індексується в Міжнародній наукометричній базі Index Copernicus International

HR-технології в управління персоналом: сутність, функції, інструменти

# 22 107-111 Завантажити/переглянути повний текст статті

УДК: 331.108

DOI: https://doi.org/10.36887/2524-0455-2024-1-22

Іртищев Олександр Сергійович,
аспірант
Національного університету кораблебудування імені адмірала Макарова,
https://orcid.org/0000-0002-3910-9607

В сучасних умовах управління персоналом для суб’єктів господарювання є найбільш складним процесом, що вимагає постійних докорінних змін та удосконалень. Персонал для підприємств та організацій є джерелом отримання максимального прибутку шляхом надання якісних послуг, беручи участь в процесі виробництва, генеруючи різноманітні ідеї, що в свою чергу забезпечує належний рівень конкурентоспроможності. Саме тому, в постійному полі досліджень науковців є інноваційні технології, механізми, системи та інструменти управління  персоналом. Метою написання статті є процес розкриття сутності, функцій та інструментів HR-технології в управління персоналом в сучасних умовах господарювання. Здійснено розкриття сутності дефініції НR-технології в управлінні персоналом та проведено порівняння тверджень різних дослідників, що дало змогу сформувати власний авторський підхід. Проведено порівняльний аналіз функціонального підходу управління персоналом та HR-технології. Запропоновано класифікацію інструментів HR-технології в управління персоналом на різних стадіях менеджменту. Розкрито сутність поняття HR-технології в управлінні персоналом. Доведено, що в значній частині наукових досліджень HR-технології розглядається як технологія програмного забезпечення, що дозволяє автоматизувати та інформатизувати процес управління персоналом. Сформовано авторський підхід, де HR-технології визначається як сукупність методів управління персоналом підприємства, що функціонують в єдиний інформаційній системі та дозволяє використовувати різноманітні інструменти для підвищення ефективності функціонування суб’єктів господарювання. Проведено порівняльний аналіз функціонального підходу управління персоналом та HR-технології. Наголошено, що серед основних функцій HR-технології є навчання та розвиток персоналу, це дозволяє підвищувати та удосконалювати його навички. Визначено, що більшість програмних продуктів HR направлені на постійне навчання та саморозвиток персоналу, а також оцінювання досягнення прогресу від цих процесів. Визначено, що класифікація інструментів HR-технологій в управління персоналом поділяється та використовується при формуванні іміджу підприємства, при підборі та навчанні персоналу, при управлінні персоналом на засадах аутсорсингу. Запропонована класифікація інструментів HR-технологій в управління персоналом дозволяє комплексно охарактеризувати можливість використання різних інструментів на різних етапах менеджменту.

Ключові слова: HR-технологій в управління персоналом, цифрова трансформація, інструменти, функції.

Література.

  1. Годящев М.О. Управління персоналом підприємства як фактор підвищення його ділової активності. ІнтелектХХІ. 2017. № 3. С. 75–79.
  2. Крамаренко І.С., Іщенко О.А., Чепелєва А.А. Гендерні стереотипи в бізнесі: сучасний стан та демократичні перетворення. Вісник ХНАУ ім. В.В. Докучаєва. Серія «Економічні науки». 2021. № 2. Том 3. С. 11-19.
  3. Васьків О.М., Стадник Ю.А. Сучасні HR-технології для бізнесу. Бізнес-Інформ. 2022. № 1. C. 114-122.
  4. Ведерніков М.Д., Волянська-Савчук Л.В., Клімас В.А., Конопко А.Ю. Розвиток сучасних HR-технологій як ключового елементу у системі управління персоналом. Збірник наукових праць ЧДТУ. 2020. Випуск 56. С. 132–140.
  5. Короленко О., Кутова Н. Hr-менеджмент підприємства: виклики та реалії сьогодення. Економіка та суспільство. 2023, № 53. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-53-60
  6. HR technology: Definition, trends and transformation. 2023. Personio. URL: https://www.personio.com/hr-lexicon/hr-technology-tech-trends/.
  7. Sutner S. HR-technology (human resources tech). 2021. Tech Target Network. URL: https://www.techtarget.com/searchhrsoftware/definition/HR-technology.
  8. Волянська-Савчук Л.В. Сучасне поняття системи управління персоналом. Науковий вісник Херсонського державного університету. 2014. Випуск 7. Частина 2. С. 149-153.
  9. Кушнірук Г. Сучасні технології HR-менеджменту в готельно-ресторанному бізнесі: аутсорсинг vs. аутстафінг. Ресторанний і готельний консалтинг. Інновації. 2023. № 6(2). С. 171–183.
  10. Технології HR. 2024. People Force. URL: https://peopleforce.io/uk/hr-glossary/hr-tech.
  11. Крамаренко І.С., Амеленчук А.В. Впровадження корпоративної соціальної відповідальності на підприємствах України. Innovative Solutions in Modern Science. 2016. № 9(9). Р. 4-15.
  12. Кифяк В.І., Запухляк В.М. Інструменти HR-інжинірингу в управлінні організаціями. Ефективна економіка. 2021. № 10. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/10_2021/88.pdf.
  13. Крамаренко І.С., Козаченко Л.А., Бугровська Ю.В. Таргетована реклама – спосіб працевлаштування осіб з інвалідністю. Інклюзивне навчання: основні принципи та дієві технології: колективна монографія. Вінниця: ТОВ «ТВОРИ», 2018. С. 38-49.

Статтю було отримано 16.12.2023

Цитувати статтю, стиль APA

Іртищев О. С.16.12.2023. HR-технології в управління персоналом: сутність, функції, інструменти. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 2024. №1. 107-111 pp. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2024-1-22

Цитувати статтю, стиль MLA

Іртищев О. С. HR-технології в управління персоналом: сутність, функції, інструменти. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 16.12.2023. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2024-1-22

Цитувати статтю, трансліт

Іrtischev O. S. HR-tehnologії v upravlіnnya personalom: sutnіst, funkcії, іnstrumenti. Aktualnі problemi іnnovacіynoї ekonomіki ta prava. 16.12.2023. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2024-1-22