Актуальні проблеми інноваційної економіки та права

Журналу «Актуальні проблеми інноваційної економіки та права» включений до категорії Б за спеціальностями: в галузі знань «Управління та адміністрування»: 073, 076 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035) та 071, 072, 075 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543); в галузі знань «Соціальні та поведінкові науки» 051 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035); в галузі знань «Право» – 081 та «Публічне управління та адміністрування» – 281 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543).
Реєстрація суб’єкта у сфері друкованих медіа : Рішення Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення №1390 від 16.11.2023. Ідентифікатор медіа: R30-02018
Журнал індексується в Міжнародній наукометричній базі Index Copernicus International

Методичний підхід до оцінювання рівня ефективності формування та використання трудового потенціалу підприємства

# 2 10-15 Завантажити/переглянути повний текст статті

УДК: 005.952.2

DOI: https://doi.org/10.36887/2524-0455-2021-3-2

Левченко Аліна Віталіївна
асистент кафедри організації виробництва, бізнесу та менеджменту, Харківський національний технічний університет сільського господарства імені Петра Василенка
ORCID ID: 0000-0003-2692-1863
Власенко Тетяна Анатоліївна
доктор економічних наук, професор, професор кафедри організації виробництва, бізнесу та менеджменту, Харківський національний технічний університет сільського господарства імені Петра Василенка
ORCID ID: 0000-0002-9515-2423

У статті проаналізовано існуючі методичні підходи, встановлено, що існує два принципово різних методичних підходів до оцінювання трудового потенціалу, один з яких ґрунтується на оцінюванні якісних показників, а інший – на оцінюванні кількісних. Запропоновано методичний підхід до оцінювання ефективності формування та використання трудового потенціалу суб’єктів економічних відносин як синтезу суб’єктної та об’єктної складової, де перша характеризує безпосередньо кадри підприємства в розрізі їх особистісних, психофізичних, компетентнісних, мотиваційних та інших якостей, а друга відображає підприємство як множину взаємозв’язаних підсистем, де опосередковується реалізація трудового потенціалу для виконання трудових функцій, до яких віднесено планування; відбір, набір і найм кадрів; адаптацію персоналу; розвиток кадрів (навчання, перекваліфікація та підвищення кваліфікації); кар’єру та ротацію кадрів; відносини ієрархії; соціалізацію; координацію; соціальний захист та безпеку).

Ключові слова: трудовий потенціал, оцінка трудового потенціалу, об’єктна складова, суб’єктна складова.

Література.

  1. Власенко Т.А., Гавкалова Н.Л. Управління ефективністю менеджменту персоналу: монографія. Х.: Вид. ХНЕУ, 2011. 296 с.
  2. Гуменюк М.М. Методологические аспекты оценки трудового потенциала предприятия в условиях инновационной экономики. Всеукраїнський наук.-вир. ж-л. Підприємство і менеджмент. 2011. № 2. С. 65-68.
  3. Дибленко В.І., Шевченко О.О., Ракова С.О. Сучасні підходи щодо оцінювання трудового потенціалу підприємства. Вісник Київського національного університету технологій та дизайну. 2012. № 6 (68). C. 277-281.
  4. Заїнчковський А.О., Новойтенко І.В. Вартісний підхід до оцінки використання трудового потенціалу підприємства. Вісник соціально-економічних досліджень. 2012. №3(46). С. 166-170.
  5. Зайченко Є. Управління трудовим потенціалом підприємства: виклики та шляхи подолання. Міждисциплінарні наукові дослідження: особливості та тенденції. Том 1. 4 грудня 2020 рік. С. 122-125.
  6. Набока P.M. Методологічні проблеми вимірювання та оцінювання трудового потенціалу підприємства. URL: http://www.rusnauka.com/22_PNR_2009/Economics/50309.doc.htm.
  7. Матвієнко Ю.Д. Методичні засади оцінки трудового потенціалу підприємства. Інноваційний розвиток та конкурентоспроможність підприємств і секторів економіки. URL: http://eztuir.ztu.edu.ua/bitstream/handle/123456789 /172/59.pdf.
  8. Сімчера О. Систематизація наукового забезпечення оцінювання трудового потенціалу підприємства. Соціально-економічні проблеми і держава. 2015. Вип. 2 (13). С. 105-110.
  9. Федонін О.С., Рєпіна І.М., Олексюк О.І. Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навч. посібн. К. : Вид-во КНЕУ. 2006. 316 с.
  10. Харун О.А. аналіз сучасних методичних підходів до оцінки трудового потенціалу підприємства. Глобальні та національні проблеми економіки, 2016. Вип. 12. С. 354-358.

Статтю було отримано 06.02.2021

Цитувати статтю, стиль APA

Левченко А. В., Власенко Т. А.06.02.2021. Методичний підхід до оцінювання рівня ефективності формування та використання трудового потенціалу підприємства. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 2021. №3. 10-15 pp. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2021-3-2

Цитувати статтю, стиль MLA

Левченко А. В., Власенко Т. А. Методичний підхід до оцінювання рівня ефективності формування та використання трудового потенціалу підприємства. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 06.02.2021. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2021-3-2

Цитувати статтю, трансліт

Levchenko A. V., Vlasenko T. A. Metodichniy pіdhіd do ocіnyuvannya rіvnya efektivnostі formuvannya ta vikoristannya trudovogo potencіalu pіdpriєmstva. Aktualnі problemi іnnovacіynoї ekonomіki ta prava. 06.02.2021. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2021-3-2