Актуальні проблеми інноваційної економіки та права

Журналу «Актуальні проблеми інноваційної економіки та права» включений до категорії Б за спеціальностями: в галузі знань «Управління та адміністрування»: 073, 076 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035) та 071, 072, 075 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543); в галузі знань «Соціальні та поведінкові науки» 051 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035); в галузі знань «Право» – 081 та «Публічне управління та адміністрування» – 281 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543).
Реєстрація суб’єкта у сфері друкованих медіа : Рішення Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення №1390 від 16.11.2023. Ідентифікатор медіа: R30-02018
Журнал індексується в Міжнародній наукометричній базі Index Copernicus International

Кадровий потенціал в системі економічного потенціалу сучасного підприємства

# 16 91-95 Завантажити/переглянути повний текст статті

УДК: 33:001.9

DOI: https://doi.org/10.36887/2524-0455-2020-3-16

Застрожнікова Ірина Володимирівна,
кандидат наук з державного управління, доцент,
доцент кафедри публічного управління, адміністрування та права, Таврійський державний агротехнологічний університет ім. Дмитра Моторного,
ORCID ID: 0000-0002-9988-5288

Статтю присвячено дослідженню ролі кадрового потенціалу, визначення його функціонального впливу на систему економічного потенціалу підприємства. Здійснено аналіз факторів впливу на формування кадрової політики суб’єктів господарювання, до основних з яких віднесено: вид діяльності, напрям товарної та галузевої спеціалізації, масштаб виробництва, розмір, рівень капіталізації. Визначено (на основі багатоаспектної класифікації) раціональні умови застосування варіантів кадрової політики в залежності від актуального внутрішнього середовища підприємства і особливостей його взаємодії із зовнішнім середовищем. Підвищення ефективності управління кадровою політикою розглянуто в аспектах вдосконалення управління кадровим складом; вдосконалення системи мотивації; інформаційного забезпечення кадрової політики; покращання соціальних відносин; контролінгу персоналу. Отримано висновок про найвищий потенціал активного та превентивного типів кадрової політики організації. Акцентовано увагу на питаннях підготовки управлінського персоналу як діяльного елементу набуття всією системою якостей інноваційності та динамічності. Основою діяльності підприємства названо кадрове забезпечення, його формування включає низку взаємопов’язаних процесів, а саме: первинне формування кадрового складу, розвиток персоналу, вдосконалення складу працівників за допомогою перепідготовки, навчання, мотивації, підвищення рівня професійної компетентності, управління кар’єрою. Розкрито зв’язок кадрового забезпечення і кадрового планування. Виділено елементи і цілі останнього. Розглянуто процес набору кадрового складу як елемент кадрового маркетингу. У менеджменті персоналу зроблено акцент на аналізі механізмів забезпечення закріплення персоналу, як комплексу системних заходів, що включає методи, спрямовані на прийняття працівників на роботу в організацію на довгий період часу, скорочення плинності кадрів, забезпечення пріоритету інтересів та потреб організації над інтересами та потребами працівників. Вдосконалено визначення понять «кадрове забезпечення», «розвиток персоналу», «функціональна підготовка управлінського персоналу».

Ключові слова: кадровий потенціал, економічний потенціал, кадрова політика, кадрове забезпечення, кадрове планування, кадровий маркетинг, інтелектуальний потенціал.

Література.

  1. Krasnorutskyy O., Rudenko S. Methodological foundations of economic estimation of agricultural enterprises production capacity. Scientific bulletin of Polissia. № 2 (6). 2016. Р. 140-145.
  2. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997. 508 с.
  3. Лепейко Т.І., Миронова О.М. Управління персоналом підприємства в умовах невизначеності (поведінковий підхід): монографія. Х.: Вид. ХНЕУ, 2015. 236 с.
  4. Погребняк А.Ю., Лінник І.М. Інноваційні методи вдосконалення кадрової політики на підприємстві. Сучасні проблеми економіки і підприємництва. Випуск 20. 2017. С. 108-114.
  5. Кузнецов Э.А. Проблемы структурно-функциональной подготовки управленческого персонала. Проблеми формування ринкової економіки: міжвід. наук. збірн. Спец. випуск. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. К.: КНЕУ, 2001. С. 556-560.
  6. Вовканич С. Людський та інтелектуальний капітали в економіці знань. Вісник Національної академії наук України. № 3. С. 13-22.
  7. Ганслі Теренс. Соціальна політика та соціальне забезпечення за ринкової економіки; пер. з англ. К.: Основи, 1995. 237 с.
  8. Дієсперов В. С. Реформа як засіб активізації трудового потенціалу. Економіка АПК. № 6. С. 130–135.
  9. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал и инновационная экономика: монографія. Воронеж: ЦИРЭ, 2012. 244 с.

Статтю було отримано 02.05.2020

Цитувати статтю, стиль APA

Застрожнікова Ірина Володимирівна. 02.05.2020. Кадровий потенціал в системі економічного потенціалу сучасного підприємства. Журнал "Актуальні проблеми інноваційної економіки та права". 2020 / #3. 91-95pp. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2020-3-16

Цитувати статтю, стиль MLA

Застрожнікова Ірина Володимирівна. "Кадровий потенціал в системі економічного потенціалу сучасного підприємства". Журнал "Актуальні проблеми інноваційної економіки та права". 02.05.2020. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2020-3-16

Цитувати статтю, трансліт

Zastrozhnіkova Іrina Volodimirіvna. "Kadroviy potencіal v sistemі ekonomіchnogo potencіalu suchasnogo pіdpriєmstva". Zhurnal "Aktualnі problemi іnnovacіynoї ekonomіki ta prava". 02.05.2020. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2020-3-16