УДК: 658.336
DOI: https://doi.org/10.36887/2524-0455-2021-3-8
В статті розкрита актуальність використання творчості в роботі сьогоднішніх підприємств як переваги в збільшенні доходів організацій. Проаналізовано та зазначено, що 82% опитаних керівників погоджуються с цим та готові використовувати креативність в управлінні бізнесом для збільшення частки ринку, спонукати співробітників мислити поза нормами й експериментувати. До основних переваг можна віднести: техніки креативного мислення, готовність експериментувати, впровадження та використання інновацій, стимулювання розуму, покращення співпраці між робітниками. В роботі визначені основні способи підвищення творчості та креативності співробітників на робочому місці, які керівники підприємств можуть використовувати для подальшого розвитку: заохочення відкритості, що можливо, якщо вислухати різні ідеї співробітників; сприяння різноманітності, що можливо за умови залучення різних відділів до праці разом, щоб поглянути кожному на ситуацію з різних боків; запровадження гнучкого графіку роботи, що нададуть співробітникам більше свободи; проведення мозкових штурмів, що допоможе генерувати ідеї для бізнесу; заохочення додаткових перерв для співробітників протягом робочого дня, щоб зберегти психічне та фізичне їх здоров’я; заохочення ризиків та експериментів; винагородження творчості співробітників, що дасть можливість встановити цінності та продемонструвати важливість у культурі компанії та сприяти творчим підходам. Запропоновані практичні напрями роботи підприємства, що можуть використовувати зазначені способи: креативність у маркетингу, використовуючи різноманітні практики залучення та просування; креативність у продажах, використовуючи чуйний та індивідуальний підхід до клієнтів; креативність у вирішенні проблем зміни, адаптації, комбінації асортименту, застосовуючи техніку SCAMPER.
Ключові слова: творчість, креативні механізми управління, техніка SCAMPER, управління бізнесом, маркетинг.
Література.
- 29 tips be award-winning companies on “How to increase creativity in the workplace”. URL: https://filestage.io/blog/29-tips-award-winning-companies-increase-creativity-workplace/
- Landry L. The Importance of Creativity in Business URL: https://www.northeastern.edu/graduate/blog/creativity-importance-in-business/
- Башук Т.О., Хижняк М.О. Стимулювання та розвиток креативності персоналу. Маркетинг і менеджмент інновацій. № 1. С. 150–160.
- Брич В.Я., Корман М.М. Креативний менеджмент : підручник. Тернопіль: ТНЕУ, 2018. 220
- Кузнецова Н.Б. Концепція управління талантами в системі менеджменту знань. Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. праць. Київ: КНЕУ. 2014. No 2(8). С. 181–187.
- Креативність. Словник.ua портал української мови та культури. URL: https://slovnyk.ua/index.php?swrd=креативність
- Мала Н.Т. Креативність як складова ефективного управління. Гілея: науковий вісник. С. 18–23.
- Пікалов В.Л. Щодо проблем управління талановитими працівниками суб’єктів господарської діяльності. Академічний огляд. 2014. No 1. С. 116–120.
- Сайко Д. Онбординг: навіщо потрібна адаптація працівників? 2020. URL: https://joffer.com.ua/tpost/d2cum2ezzn-onbording-navscho-potrbna-adaptatsya-pra
- Свідрук І.І. Креативний менеджмент. Навч. посіб. –К.: Центр учбової літератури, 2012. 224 с.
Статтю було отримано 15.03.2021
Цитувати статтю, стиль APA
Басюркіна Н. Й., Гріщенко А. В., Ласкаєв О. М.15.03.2021. Важливість творчості в креативному механізмі управління бізнесом. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 2021. №3. 44-49 pp. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2021-3-8
Цитувати статтю, стиль MLA
Басюркіна Н. Й., Гріщенко А. В., Ласкаєв О. М. Важливість творчості в креативному механізмі управління бізнесом. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 15.03.2021. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2021-3-8
Цитувати статтю, трансліт
Basyurkіna N. Y., Grіschenko A. V., Laskaєv O. M. Vazhlivіst tvorchostі v kreativnomu mehanіzmі upravlіnnya bіznesom. Aktualnі problemi іnnovacіynoї ekonomіki ta prava. 15.03.2021. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2021-3-8