Актуальні проблеми інноваційної економіки та права

Журналу «Актуальні проблеми інноваційної економіки та права» включений до категорії Б за спеціальностями: в галузі знань «Управління та адміністрування»: 073, 076 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035) та 071, 072, 075 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543); в галузі знань «Соціальні та поведінкові науки» 051 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035); в галузі знань «Право» – 081 та «Публічне управління та адміністрування» – 281 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543).
Реєстрація суб’єкта у сфері друкованих медіа : Рішення Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення №1390 від 16.11.2023. Ідентифікатор медіа: R30-02018
Журнал індексується в Міжнародній наукометричній базі Index Copernicus International

Управління персоналом в умовах цифровізації та побудови економіки 4.0

# 21 117-122 Завантажити/переглянути повний текст статті

УДК: 331.108.24:004[37.015.6

DOI: https://doi.org/10.36887/2524-0455-2023-5-21

Славкова Олена Павлівна,
доктор економічних наук, професор, завідувач кафедрою публічного управління та адміністрування,
Сумський національний аграрний університет,
https://orcid.org/0000-0002-1864-0810

У статті аналізуються основні тенденції в сфері управління персоналом у цифровій економіці 4.0. Швидка трансформація таких технологій, економічні та соціальні умови та економіка знань вимагає перегляду важливих аспектів управління на рівні підприємства. Доведено, що цифрова реальність змушує підприємства для свого розвитку покращувати цифровізацію роботи як всередині компанії, так і за її межами. Враховуючи розвиток технологій, в Україні стрімко зростає кількість вакансій, які вимагають від працівників хоча б базових навичок у сфері інформаційних технологій, комунікації на цифрових платформах, а вміння ними користуватися стає ключовою вимогою у прийнятті рішень управлінців щодо працевлаштування працівників. Проаналізовано набір базових цифрових компетенцій, якими повинен володіти працівник для успішної роботи на підприємстві чи в організації та показувати відмінні результати роботи. Визначено, що підвищення вимог до співробітників у зв’язку з впровадженням високотехнологічних продуктів веде до зміни моделі управління персоналом відповідно до нових потреб ведення бізнесу. Перспективні HR-менеджери повинні мати у своєму розпорядженні сучасні технології та вміти ними ефективно управляти. На них покладається побудова основних HR-процесів та ефективне управління ними. А саме: підходи до відбору персоналу в умовах економіки 4.0, управління особливими навичками персоналу, впровадження системи постійного навчання тощо.

Ключові слова: управління персоналом, HR-системи, цифровий спосіб управління, навички персоналу в умовах цифровізації, економіка 4.0.

Література.

  1. Збрицька Т.П., Сорока О.В. Управління персоналом в епоху цифрової економіки. Економіка та суспільство. 2021. № 31.
  2. Славкова О.П., Вербицький О.В. Вдосконалення адміністративного менеджменту на підприємстві. The 13th International scientific and practical conference “Implementation of modern technologies in science”(December 20-23, 2022) Varna, Bulgaria. International Science Group. 2022. рр. 263-268.
  3. Каліна І.І. Е-навички персоналу в умовах цифровізації. Стратегія розвитку України: фінансово-економічний та гуманітарний аспекти: матеріали VIII Міжнародної науково-практичної конференції (м. Київ: 17 жовтня 2021 р.). Київ: «Інформаційно-аналітичне агентство», 2021. С. 187–191.
  4. Канцур І.Г., Кононова О.Є., Хмарська І.А. Управління персоналом в умовах цифрової економіки. Економіка та держава. 2022. № 2. C. 103–108.
  5. Кохан В.П. Стан розвитку цифрових навичок та прав громадян України. Сучасні проблеми розвитку права та економіки в інноваційному суспільстві: зб. наук. праць за матеріалами Міжнародної науково-практичної конференції (м. Велико-Тирново, 20 березня 2020 р.). Велико-Тирново, Болгарія: ACCESS PRESS, 2020. С. 96–104.
  6. Irtyshcheva I., Stehnei M., Kramarenko I., Popadynets N., Bogatyrev K., Boiko Y., Senkevich O., Hryshyna N., Kozak I., Ishchenko O. The Effect of Digital Technology Development on Economic Growth. International Journal of Data and Network Science. 2021. Vol. 5. No 1. Р. 25–36.
  7. Куйбіда В.С., Петроє О.М., Федулова Л.І. Цифрові компетенції як умова формування якості людського капіталу: аналітична записка. Київ: НАДУ, 2019. 28 с.
  8. Лисак В.Ю. Роль управління персоналом в розвитку підприємств. Вісник КПНУ імені Івана Огієнка. Серія: Економічні науки. 2009. Випуск 2. С. 399–405.
  9. Tymoshenko M., Saienko V., Serbov M., Shashyna M., Slavkova O. The impact of industry 4.0 on modelling energy scenarios of the developing economies. Financial and Credit Activity Problems of Theory and Practice. 2023. No 1(48). Р. 336–350.
  10. Irtyshcheva I., Boiko Y., Pavlenko O., Kramarenko I., Chumakova K., Hryshyna N., Ishchenko O., Zubko Economic Monitoring of Transformation Processes: National Realities and Foreign International. Journal of Industrial Engineering & Production Research. 2023. Vol. 34. Issue 1. Р. 1–11.
  11. Цифрова адженда України – 2020 («Цифровий порядок денний» – 2020): Концептуальні засади (версія 1.0). Першочергові сфери, ініціативи, проекти «цифровізації» України до 2020 року. URL: https://ucci.org.ua/uploads/files/58e78ee3c3922.pdf.
  12. Український Інститут Майбутнього. Україна 2030Е – країна з розвинутою цифровою економікою. URL: https://strategy.uifuture.org/kraina-z-rozvinutoyu-cifrovoyu-ekonomikoyu.html.
  13. Irtyshcheva I., Kramarenko I., Sirenko I. The Economy of War and Postwar Economic Development: World and Ukrainian Realities. Baltic journal of economic studies. 2022. Vol. 8. No 2. Р. 78–82.
  14. Jenkins H., Clinton K., Purushotma R., Robison A., Weigel M. Confronting the Challenges of Participatory Culture: Media Education for the 21st Century. Foundation Reports on Digital Media and Learning. Cambridge, MA, London. URL: https://www.macfound.org/media/article_pdfs/jenkins_white_paper.pdf.
  15. Jorrit van der T., Hedegaard Rasmussen T. Toward evidence-based HR. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. 2017. Vol. 4. Issue 2. Р. 127-132.
  16. The Global Talent Competitiveness Index 2023. URL: https://www.insead.edu/system/files/2023-11/gtci-2023-report.pdf.
  17. Жуковська В. М. Цифрові технології в управлінні персоналом: сутність, тенденції, розвиток. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. 2017. Випуск 27. С. 13–17.

Статтю було отримано 06.11.2023