Актуальні проблеми інноваційної економіки та права

Журналу «Актуальні проблеми інноваційної економіки та права» включений до категорії Б за спеціальностями: в галузі знань «Управління та адміністрування»: 073, 076 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035) та 071, 072, 075 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543); в галузі знань «Соціальні та поведінкові науки» 051 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035); в галузі знань «Право» – 081 та «Публічне управління та адміністрування» – 281 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543).
Реєстрація суб’єкта у сфері друкованих медіа : Рішення Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення №1390 від 16.11.2023. Ідентифікатор медіа: R30-02018
Журнал індексується в Міжнародній наукометричній базі Index Copernicus International

Характеристика свободи волі працівника і роботодавця при зміні трудового договору під кутом комунікативної раціональності

# 20 106-110 Завантажити/переглянути повний текст статті

УДК: 349.2

DOI: https://doi.org/10.36887/2524-0455-2024-4-20

Триняк Майя Вікторівна,
доктор філософських наук, професор, професор кафедри філософії,
Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди,
https://orcid.org/0000-0003-4981-8535

Метою статті є характеристика свободи волі працівника і роботодавця при зміні трудового договору під кутом комунікативної раціональності. Автор зазначає, що трудовий процес, який здійснюється працівником під час реалізації його права на працю на підприємстві, в установі, організації у роботодавця, неминуче передбачає комунікацію між сторонами трудового договору. Акцентовано увагу на розвитку правового регулювання відносин із реалізації права на працю, яке з розвитком суспільства отримало змогу охоплювати багаточисельні колективи, об’єднуючи працівників і використовуючи працю як засіб спільної активності. Доводиться, що, будучи рівними на етапі укладення трудового договору і добровільно проявляючи свою волю, працівник і роботодавець не втрачають цієї рівності і цього права: перебувати у правовідносинах за своєю волею. Ця моральність набула нормативності завдяки оформленню сучасного змісту норми ст. 32 КЗпП України. Робиться висновок, що комунікація сторін трудового договору, що відбувається у ході виробничого процесу, дозволяє визначитись працівнику і роботодавцю у подальших діях; зрозуміти, що потрібно як для продовження ефективності роботи підприємства, так і для відкриття нового потенціалу цих відносин, і спрямувати зміну трудового договору саме на це. Завдяки прояву свободи волі сторін трудового договору, межі якого окреслені нормами чинного законодавства, побудованого з урахуванням морально-нормативної субстанції, відбувається ідентифікація свого місця у цих правовідносинах чи поза ними на найближчий проміжок часу. Очевидне значення угоди як домовленості сторін, що виступає підґрунтям трудового договору, визначає напрями та алгоритми можливої зміни останнього: за згодою обох сторін, у випадку погодження умов, що охоплюються змістом трудового договору, але не супротив волі іншої сторони, примусово.

Ключові слова: свобода волі сторін трудового договору, зміна трудового договору, працівник, роботодавець, трудові відносини, праця, трудовий договір, сторони трудового договору, переведення, переміщення, зміна істотних умов праці, право на працю.

Література.

  1. Занфірова Т.А. Аксіологічно-нормативні засади філософії трудового права: монографія. Запоріжжя: КПУ, 2010. 300 с.
  2. Савченко В.О. Правова природа свободи волі: основоположні ідеї та дефініція. ScienceRise. Juridical Science. 2023. № 3. С. 4-10.
  3. Коваленко О.О. Новели трудового законодавства України, що характеризують свободу волю працівника і роботодавця при зміні трудового договору та забезпечують право на безпечні і здорові умови праці в період воєнного стану. Збірник наукових праць Харківського національного університету ім. Г.С.Сковороди «Право». 2022. Випуск 35. С. 94-99. URL: https://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/8763.
  4. Коваленко О.О. Окремі проблеми впорядкування свободи волі сторін трудового договору в умовах поширення коронавірусної хвороби (COVID-19). Aктуальні проблеми юридичної науки та практики в XXI столітті: матеріали міжнародної науково-практичної конференції. Рівне: Видавничий дім «Гельветика», 2020. С. 171-174.
  5. Коваленко О.О. Окремі проблеми свободи волі працівника та роботодавця крізь призму забезпечення трудових прав у сучасному законодавстві в період пандемії COVID-19. Правове регулювання суспільних відносин в умовах сталого розвитку: матеріали X Міжнародної наук.-практ. конф. Київ: КПІ ім. Ігоря Сікорського. 2021. С. 22-25. URL: https://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/8738.
  6. Коваленко О.О. Правові проблеми свободи волі сторін при укладанні, зміні та припиненні трудового договору. Дис. … д-ра юрид. наук: 12.00.05. Харків, ХНПУ ім. Г.С. Сковороди. 2015. 447 с.
  7. Коваленко О.О. Свобода волі працівника і роботодавця та її вплив на укладання, зміну та припинення трудового договору: монографія. Харків: ХНАДУ, 2015. 348 с.
  8. Фатєєв Я.В. Поняття переміщення працівника та вплив прояву свободи волі сторін трудового договору на етапі його укладення на кваліфікацію різновидів правової конструкції змін трудового договору. Зб Наук. пр. ХНПУ імені Г.С. Сковороди Право. 2023. Випуск 38. С. 190-196.
  9. Фатєєв Я.В. Свобода волі сторін трудового договору при його зміні як категорія, що виступає провідником до стабільності трудових правовідносин. Зб Наук. пр. ХНПУ імені Г.С. Сковороди Право. 2020. Випуск 32. С. 40-45.
  10. Фатєєв Я.В. Воля і свобода волі як відправні категорії у визначенні правових можливостей сторін трудового договору. Юридичний науковий електронний журнал. 2024. № 4. С. 303-305. URL: http://lsej.org.ua/4_2024/72.pdf/.
  11. Триняк М.В., Руденко С.О. Феномен множинної ідентичності в контексті парадигмального повороту від інструментальної до комунікативної раціональності. Вісник Національного юридичного університету імені Ярослава Мудрого. Серія: філософія, філософія права, політологія, соціологія. 2023. № 3 (58). С. 58-72. URL: https://journals.indexcopernicus.com/api/file/viewByFileId/1844070.
  12. Habermas J. Moral Consciousness and Communicative Action. Cambridge: Polity Press. 1992. URL: https://www.mids.ac.in/assets/doc/WP_138.pdf.
  13. Кодекс законів про працю України: Закон України № 322-VIII від 10.12.1971 р. URL: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page5#Text.

Статтю було отримано 02.06.2024