УДК: 005.952.2

DOI: https://doi.org/10.36887/2524-0455-2021-2-6

Левченко Аліна Віталіївна
асистент кафедри організації виробництва, бізнесу та менеджменту, Харківський національний технічний університет сільського господарства імені Петра Василенка
ORCID ID: 0000-0003-2692-1863

У статті запропоновано інтегральний показник оцінки трудового потенціалу, що представляє собою функціональну залежність індексів, детермінованих системою приватних показників, що характеризують психофізіологічний, освітній, професійно-кваліфікаційний, лідерський, соціально-психологічний, статтево-віковий потенціал, потенціал робочого часу, скоригованих на синергетичний ефект від взаємодії персоналу підприємства. Останній може мати позитивний або від’ємний характер, що залежить від ефективності механізму управління трудовим потенціалом як елементу загального менеджменту підприємства, результатом функціонування якого є формування «зовнішніх» факторів, а саме нормування праці та організація виробництва, система мотивації, фондоозброєність праці. Представлено систематизоване викладення методів, що використовуються для визначення показників, що входять до структури інтегрального показника оцінки трудового потенціалу на рівні окремого працівника: кількісних, якісних та комбінованих.

Ключові слова: трудовий потенціал, інтегральна оцінка, оцінка трудового потенціалу.

Література.

1. Шостак Л.В., Медведчук О.В. Оцінка трудового потенціалу вітчизняних підприємств. Приазовський економічний вісник. 2017. Вип. 2 (02). С. 56-60.
2. Компанійцева К.О. Аналіз методів оцінювання трудового потенціалу персоналу підприємства. Управління розвитком. 2013. № 20. С. 145-148. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uproz_2013_20_59.
3. Череп А.В. та Дашко І.М. Методичні підходи до оцінки ефективності використання трудового потенціалу підприємств. Агросвіт. 2012. №15. С. 48-50.
4. Харун О.А. Аналіз сучасних методичних підходів до оцінки трудового потенціалу підприємств. Миколаївський національний університет імені В.О. Сухомлинського. 2016. Вип. 12. С. 354-358.
5. Харун О. А. Функції управління трудовим потенціалом промислового підприємства. Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер.: Економічні науки. 2016. Вип. 19(2). С. 102-105.
6. Шевченко І.Ю. Аналіз методичних підходів до оцінки трудового потенціалу. URL: http://irbis-nbuv.gov.ua/cgibin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe?pdf.
7. Шаульська Л.В. Трудовий потенціал: багаторівнева стратегія збереження та розвитку: автореф. дис. … докт. екон. наук : спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці та соціальна політика». Київський національний університет. К., 2006. С. 12–13.
8. Гриньова В.М. Управління розвитком трудового потенціалу підприємства: монографія. Харків: ХНЕУ, 2009. 256 с.
9. Білецька К.В. Трудовий потенціал як чинник активізації інноваційних процесів. Ефективна економіка. 2014. №4. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2932.
10. Басырова Э.И. Методические аспекты оценки эффективности использования трудового потенциала. Экономический анализ: теория и практика. 2014. №47 (398). С. 34-43.

Статтю було отримано 20.02.2021