УДК: 338.24.01

ДЕМЧЕНКО К. І.,
аспірантка за спеціальністю економіка та управління національ-ним господарством Університет ім. Альфреда Нобеля (м. Дніпро, Україна)

Анотація

Вступ. Пенсійне забезпечення є важливим напрямом державної політики. Впроваджені зміни не відповідають у повній мірі встановленим вимогам. Проблемним аспектом є дефіцит коштів для забезпечення стійкості пенсійної системи країни.

Метою дослідження є розроблення інноваційної моделі пенсійного забезпечення для зниження тиску на пенсійну систему.

Результати. Запропоновано модель «пенсійні стимули». Розроблена модель базується на політиці стимулів. Політика стимулів направлена на мотивацію більш пізнього виходу на пенсію, ніж визначено законом. Модель дозволяє розрахувати оптимальний вік для виходу на пенсію. Наведено припущення інноваційної моделі пенсійного забезпечення. Модель розрахована на період 2017 – 2030 року. Запропоновано алгоритм розрахунку збільшеної пенсії. Представлено розраховані значення для порівняння. Надано баланс Пенсійного Фонду для даної моделі. Запропоновано спосіб розрахунку оптимального віку для виходу на пенсію. Обґрунтовано, що вік 64-65 років  є оптимальним для виходу на пенсію. Побудовано графік співвідношення збільшеної та стандартної пенсії. Розраховано внески до Пенсійного Фонду України за період 2017-2030 людей віком 60 – 70 років. Проведено дисконтування внесків до Пенсійного Фонду України за період 2017-2030 людей віком 60 – 70 років. Визначено суму внесків до Пенсійного Фонду України за період 2017-2030. Представлено баланс Пенсійного фонду. Порівняно збільшену та стандартну пенсію. Визначено співвідношення  внесків до Пенсійного Фонду до й після впровадження даної моделі. Наведено графічну інтерпретацію отриманих результатів.

Висновки. Використання даної моделі призведе до покращення ситуації у сфері пенсійного забезпечення в країні. Розроблена модель враховує декілька аспектів. Перший – люди, які мають змогу обрати вигідний час для виходу на пенсію, другий аспект – можливість оптимізації використання коштів та поповнення бюджету пенсійного фонду. Важливий напрям державної політики – мотивація людей щодо виходу на пенсію пізніше віку, встановленого законом.

Ключові слова: пенсійні стимули, податковий тиск, баланс пенсійного фонду, дисконтування пенсійних виплат.

Література

1. Косов М. Е., Ахмадеев Р. Г. Налогообложение доходов и имущества физических лиц: учебное пособие / под общ. ред. А. А. Ялбулганова. 2-е изд. М: Юнити-Дана, 2016. 359 с.
2. Назаров В. И., Федосов В. А. Проблемы пенсионной реформы: учебное пособие / под общ. ред. С. Г. Пепеляева. М: Дело Ранхи, 2010. 248 с.
3. Філоненко О. А. Шляхи оптимізації стратегічних напрямів та механізмів державного регулювання системи пенсійного забезпечення. Наукові праці Чорноморського державного університету імені Петра Могили. 2014. №6 URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Npchdu/pdf
4. Історичні аспекти розвитку пенсійної системи, передумови та мета створення Пенсійного фонду. Веб-сайт. URL: http://www.pfu.gov.ua/pfu/control/uk/publish/article
5. Середня зарпллата в Україні. Веб-сайт. URL: http://www.minfin.gov.ua/ua/labour/salary/average/
6. Розмір мінімальної та середньої пенсії в Україні. Веб-сайт. URL: http://www.pfu.gov.ua/minimalna-pensiya_2017/
7. Четыркин Е. М., Баранова Л. Г. Экономическая политика: между кризисом и модернизацией: учебное пособие / под общ. ред. В. С. Назаров. Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный университет, 2011. 225 с.
8. Rocha R., Vittas D. Designing the Payout Phase of Pension Systems: Policy Issues, Constraints and Options. World Bank Policy Research working paper. № 28. URL: https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/3776

Статтю було отримано 10.12.2018