Актуальні проблеми інноваційної економіки та права

Журналу «Актуальні проблеми інноваційної економіки та права» включений до категорії Б за спеціальностями: в галузі знань «Управління та адміністрування»: 073, 076 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035) та 071, 072, 075 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543); в галузі знань «Соціальні та поведінкові науки» 051 (наказ Міністерства освіти і науки України від 23.08.2023 № 1035); в галузі знань «Право» – 081 та «Публічне управління та адміністрування» – 281 (наказ Міністерства освіти і науки України від 20.12.2023 № 1543).
Свідоцтво про державну реєстрацію Міністерства юстиції України серія КВ № 25436-1537ПР від 13.01.2023 р.
Журнал індексується в Міжнародній наукометричній базі Index Copernicus International

Мотивація працівників як індикатор розвитку підприємницького потенціалу підприємства

# 3 16-20 Завантажити/переглянути повний текст статті

УДК: 339.1

DOI: https://doi.org/10.36887/2524-0455-2021-3-3

Хачатрян Валентина Валентинівна,
доктор економічних наук, доцент, завідувач кафедри економіки та міжнародних відносин, Вінницький торговельно-економічний інститут КНТЕУ,
ORCID ID: 0000-0002-9532-0116

В статті обґрунтовано необхідність мотивації працівників В статті обґрунтовано необхідність мотивації працівників підприємства з метою підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства та його підприємницького потенціалу в цілому. Виокремлено основні засади мотивації розвитку підприємницького потенціалу, що описують сутність мотивації як процесу або серії  управлінських рішень пов’язаних з формування потрібних даному підприємству мотивів, мету процесу мотивації, результат процесу мотивації, а також два напрями реалізації процесу мотивації: мотивація розглядається як система мотивів і факторів впливу на підприємницьку поведінку персоналу та у динаміці як певний механізм активізації персоналу. Досліджено взаємозалежність між поняттями «підприємницький потенціал» та «мотивація» з врахуванням мотивації як процесу, функції управління чи причини, що спонукає, цілеспрямовано формує зацікавлене відношення до праці і до реалізації підприємницьких спроможностей. Виокремлено етапи еволюції теорій мотивації. Обґрунтовано принципи управління персоналом, що включають принципи науковості, системності, ефективності, ієрархічності та зворотного зв’язку, узгодженості, прогресивності та перспективності, комплексності, загального поширення, граничності, своєчасності оплати результатів трудової діяльності, надійності.

Ключові слова: мотивація, підприємницький потенціал, трудовий потенціал, мотивація трудової діяльності.

Література.

  1. Горбань С.Ф. Діагностика мотивації праці персоналу на підприємстві. Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності. Вип. 1, Т. 1. С. 69-74.
  2. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы : учебник. СПб. : Питер, 2002. 512 с.
  3. Кушнерик О. Сучасні методи мотивації праці персоналу та їх вплив на діяльність підприємства. Ринок цінних паперів України. 2013. № 3-4. С. 33-37.
  4. Нижник В.М., Харун О.А. Механізм мотивації високопродуктивної праці персоналу підприємств: монографія. Хмельницький : ХНУ, 2011. 210 с.
  5. Мажник Н.А., Білик І.Ю. Вплив фінансових факторів мотивації на ефективність управління персоналом. Бізнес-Інформ. 2013. № 1. С. 314-320.
  6. Печеник А.І. Розвиток мотивації праці в системі управління промисловими підприємствами : автореф. дис. … канд. екон. наук : 08.00.04. Запоріжжя, 2012. 20 с.
  7. Филиппова Н.В. Обоснование сущности и принципов мотивации персонала предприятий. Вiсник СевНТУ. 2012. № 130. С. 246-250.
  8. Яшник С.В. Мотивація трудової діяльності в системі управління як наукова категорія. Науковий вісник Національного університету біоресурсів і природокористування України. 2009. Вип. 137. С. 128-134.

Статтю було отримано 23.02.2021