УДК: 331.101.3:658

DOI: https://doi.org/10.36887/2524-0455-2023-4-1

Лагодієнко Володимир Вікторович,
доктор економічних наук, професор, завідувач кафедрою маркетингу, підприємництва і торгівлі,
Одеський національний технологічний університет,
https://orcid.org/0000-0001-9768-5488
Мурзабулатова Олена Вячеславівна,
кандидат економічних наук, доцент кафедри економічної кібернетики та управління економічною безпекою,
Харківський національний університет радіоелектроніки,
https://orcid.org/0000-0003-2179-1828
Ігуменцева Наталія Володимирівна,
кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри економічної кібернетики та управління економічною безпекою,
Харківський національний університет радіоелектроніки,
https://orcid.org/0000-0002-1928-4707

У статті досліджено процес мотиваційного впливу на ефективність діяльності підприємств. Проаналізовано основні теорії мотивацій, які на думку авторів доцільно виокремити з-поміж інших у сучасних мінливих умовах, зокрема, це: теорія стимулювання, теорія потреб МакКлелланда, теорія компетентності, теорія очікування та ієрархії потреб Маслоу. Запропоновано механізм процесу мотиваційного впливу на ефективність діяльності розглядати як складну систему зв’язків, рухливість і змінюваність окремих її елементів, своєю чергою, призводить до інших змін, зокрема: зміна інтересів підприємства, що не узгоджується з інтересами працівників, може знизити їхню трудову мотивацію. Це може бути спричинено, наприклад, недоліками у системі оплати праці тощо. Встановлено, що визначальною складовою ефективного управління мотивацією є врахування потреб та інтересів працівників, підприємства та змін у зовнішньому середовищі (як матеріальні стимули, так і можливості для особистісного зростання та визнання).

Ключові слова: мотиваційний вплив, механізм процесу мотиваційного впливу, ефективність діяльності підприємства, менеджмент, персонал.

Література.

1. 5 Motivation Theories To Use in the Workplace (With Tips). URL: https://www.indeed.com/career-advice/career-development/motivation-theories.
2. A Quick Guide to Expectancy Theory. URL: https://www.wrike.com/blog/quick-guide-expectancy-theory/.
3. Finney M.I. How to motivate employees. Upper Saddle River, NJ: FT Press, 2010.
4. Hayley E. The Power of Incentives. 2022. URL: https://theteam.co.uk/blog/the-power-of-incentives/.
5. Herzberg F., Mausner B., Snyderman B.B. The motivation to work. New Brunswick. NJ: Transaction Publishers, 2011.
6. Богоявленська Ю.В. Ефективні механізми мотивації праці. Економіка: проблеми теорії та практики. 2004. Випуск 195. Том ІІ. С. 528-539.
7. Вашека Т.В., Долгова О.М. Психологічні чинники мотивації 61 досягнення як основи самореалізації особистості. Moderní aspekty vědy: XІV Díl mezinárodní kolektivní monografie. Mezinárodní Ekonomický Institut s.r.o.. Česká republika: Mezinárodní Ekonomický Institut s.r.o., 2021.
8. Корольков В.В., Бабенко Д.О. Удосконалення мотиваційного механізму управління персоналом підприємства. Ефективна економіка. 2020. № 11. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8345 DOI: https://doi.org/32702/2307-2105-2020.11.69.
9. Піраміда Маслоу: Ієрархія потреб. URL: https://psyhologer.com.ua/piramida-maslou/.
10. Семенова Л., Татаринова К. Розробка ефективного мотиваційного механізму діяльності підприємства. Молодий вчений. 2019. № 1 (65). С. 238-241.
11. Соколенко В.А., Клиженко А.С. Механізм впливу мотивації персоналу на підвищення рівня продуктивності праці. Вісник НТУ «ХПІ». Серія: Актуальні проблеми розвитку українського суспільства. 2013. No 69(1042). С. 83-87.
12. Теорія трьох потреб МакКлелланда: Влада, досягнення та приналежність (McClelland’s Three Needs Theory). URL: https://www.maxzosim.com/mcclellands-three-needs-theory-power-achievement-and-affiliation/.

Статтю було отримано 18.10.2023